|
Post by account_disabled on Dec 28, 2023 6:27:36 GMT
固定网络研讨会和电子学习。它可以是对每个职位的所有员工的个人数据保护的一般介绍也可以针对行业组织和工作组进行定制。它可能侧重于组织程序部门法规或内部事件。无论选择哪种培训形式有一个方面保持不变问责制即记录参加培训的人员的情况。传统的出席名单一直很受欢迎近年来参加在线会议的人员的电子名单也出现了。 是否应该扫描传统列表并将其存储在磁盘上电子信件是否 手机号码列表 应打印并保存在活页夹中原件由培训人员签名这些解决方案中的任何一个都很好。值得注意的是电子学习的形式它允许您生成一份报告确认出勤情况并通过完成知识测试来巩固员工的知识。与职业健康和安全培训类似测试的阳性结果可能决定员工是否可以上班。 些数据保护检查员和其他人幻想这样的要求以积极结果完成测试需要能够登录到企业计算机的域。为什么我会写培训是一个被低估的工具主要是因为这对员工来说似乎没有必要且无趣。然而专业实践表明员工往往不知道组织是否采取了与个人数据保护相关的程序也不知道在哪里可以找到这些程序。尽管除了面对面的培训之外他们很可能通过电子邮件收到了程序但他们并不熟悉其内容。例如员工不知道哪些事件需要向数据保护检查员或管理员指定的人员如果不需要任命数据保护官报告。
|
|